Páyázatok

Gyártási és marketing innovációs tevékenységek a SCHMIDT Aluproduktenfabrik Bt-nél

Projekt azonosító: GINOP_PLUSZ-2.1.3-24-2025-00910

A SCHMIDT Aluproduktenfabrik Gyártó és Kereskedelmi Bt. 1991-ben alakult, teljes mértékben magyar tulajdonú vállalatként, székhelyünk Vas Vármegyében, Rádóckölkeden található. Cégünk jelenleg 29 munkavállalót foglalkoztat. Fő tevékenységünk az alumínium öntvények gyártása és megmunkálása. Legfontosabb szegmens a bútoripar, ide bútorlábakat, karfákat, összekötő elemeket gyártunk. Magunk csináljuk a csiszolt, szálcsiszolt, szemcseszórt és polírozott kiviteleket is, azonban a trend gyorsan változik és a színes, festett termékeké lett a főszerep. Ehhez szükséges a porfestő, hogy ezt mi magunk tudjuk végezni. Világítástechnika, lámpatestek: kültériek, alumíniumból, porfestett kivitelben. Polctartó konzolok: évente közel 300.000 db. Gépalkatrészek: öntvények, sorjázva, megmunkálva. A termeléshez szükséges alapanyagok közel 90%-át saját magunk állítjuk elő, 100%-ban újrahasznosított gyártásközi alumínium öntvényekből. Az öntéshez használt kokillák tervezése és gyártása, valamint a megmunkálás és felületkezelési folyamatok, mint például a szemcseszórás, csiszolás, szálcsiszolás és polírozás, mind házon belül történik. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a teljes gyártási folyamatot ellenőrizzük, így biztosítva a magas minőséget és a rövid szállítási határidőket. 1. Termelési, gyártási folyamat innováció: Az iparági igények gyors változása miatt egyre nagyobb jelentőséget kap a porfestett felületek iránti kereslet. Jelenleg a porfestés alvállalkozó bevonásával történik, amely nem költséghatékony megoldás, emellett meghosszabbítja a szállítási időt, minőségbeli bizonytalanságot hordoz, ezáltal csökkenti a versenyképességünket. Ennek kiküszöbölése érdekében ezen pályázat keretében egy robotizált porfestő berendezést kívánunk beszerezni, jelentősen megújítva és stabilabbá téve gyártási folyamatainkat, meglévő termékportfóliónk vonatkozásában. A GEMA által forgalmazott berendezés a legmodernebb technológiát képviseli, amely lehetővé teszi a festési folyamat emberi beavatkozás nélküli, automatikus végrehajtását, garantálva a precíz és hatékony munkavégzést. A robotizált porfestésnek köszönhetően jelentős mértékben növelhetjük a gyártás hatékonyságát, minőségét és versenyképességünket. Fontos megjegyezni, hogy az emberi szaktudás továbbra is kulcsfontosságú szerepet játszik a termelési folyamatainkban. A környezetvédelem kiemelt fontosságú cégünk számára, és a robotizált porfestő berendezés kiválasztásánál is ez volt az egyik fő szempont. A festési folyamat két elszívó kabin előtt történik, ahol a legnagyobb mennyiségben használt szín egy speciális elszívó rendszerrel működik, amely a felesleges port 100%-ban újrahasznosítja, így biztosítva, hogy semmilyen veszteség ne keletkezzen. A kisebb mennyiségben használt színeket egy másik elszívó rendszer kezeli, amely a felesleges port összegyűjti egy zárt térben, így megakadályozva annak kijutását a levegőbe. A robotizált rendszer biztosítja a por egyenletes elosztását, aminek köszönhetően a festék minimális mennyiségben távozik a kabinból, ezzel hozzájárulva a tiszta és egészséges munkakörnyezethez, amely megfelel a legszigorúbb munkaegészségügyi előírásoknak is. A berendezés gazdaságosságát jól mutatja, hogy egy műszak alatt egy átlagos, 160 mm magasságú bútorlábból 1200-1500 darabot képes lefesteni. A robotizált festési technológia bevezetésével vállalatunk minden munkafolyamatot házon belül tud elvégezni, alvállalkozók bevonása nélkül, amely jelentős versenyelőnyt biztosít számunkra. A fejlesztésnek köszönhetően növekedést várunk a cég eredményességében, hiszen a folyamat innováció jelentős költségcsökkenést generál, és a stabilabb termelés és értékesítési lehetőségek miatt az árbevétel növekedése is prognosztizálható.

Marketing folyamat innováció: A projekt megnevezése: Mesterséges intelligencia alkalmazása a weboldalon és a közösségi médiában • A projekt tartalma: – többnyelvű chatbox bekötése a https://schmidtaluprodukten.com weboldalra – Google Performance Max hirdetések beállítása és optimalizálása – Meta hirdetések MI által vezérelt kampányainak menedzsmentje – TikTok hirdetések MI által vezérelt kampányainak menedzsmentje • A projekt várható hatása: – a többnyelvű chatbox bekötése egyszerűbbé – ezáltal hatékonyabbá – teszi a partnerkapcsolatokat. Az innováció bevezetése megkönnyíti az egyeztetéseket, csökkenti az esetleges félreértésekből származó hibákat, gyorsíthatja a megállapodások megkötését. Alkalmazásával rövidülhetnek a vállalási határidők, ezáltal a cég kimutathatóan hamarabb juthat árbevételhez a GPM hirdetési forma alkalmazása az MI támogatásával olyan tudástár elérését teszi lehetővé a hirdető számára, amely a képi és szöveges tartalmat közvetlenül képes a hirdetőre szabni, ezáltal a leghatékonyabb üzenetet előállítani -az MI által támogatott Meta és TikTok hirdetések mindig a legmegfelelőbb célcsportot választják ki, így hatékonyan optimalizálják a hirdetési költségeket.

Projekt azonosító: GINOP_PLUSZ-2.1.3-24-2025-00910

Kedvezményezett neve: SCHMIDT Aluproduktenfabrik Gyártó és Kereskedelmi Bt.

A projekt címe: Gyártási és marketing innovációs tevékenységek a SCHMIDT Aluproduktenfabrik Bt-nél

Projekt tervezett kezdése: 2025. 09. 01.

Projekt tervezett befejezése: 2027. 02. 28.

Megítélt támogatás összege (Ft): 49 612 941

Projekt összköltsége (Ft): 70 875 987

Támogatási arány (%): 70

A projekt az Európai Unió támogatásával, a magyar állam társfinanszírozásával valósult meg.

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

A SCHMIDT Aluproduktenfabrik Gyártó és Kereskedelmi Bt. (továbbiakban: Társaság) Esélyegyenlőségi terve az alábbi releváns jogszabályok és dokumentumok rendelkezéseinek figyelembevételével készült:

• Magyarország Alaptörvénye,
• Európai Unió Alapjogi Chartája,
• Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.),
• A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.),
• A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Fot.),
• A férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 irányelv,

A munkahelyi esélyegyenlőségi terv (a továbbiakban: EET) célja, hogy társadalmi felelősségének tudatában a munkáltató példamutató magatartást gyakoroljon és közvetítsen a munkavállalói, a partnerei és az ügyfelei felé egyaránt. Ennek érdekében írott belső normában definiálja azokat az elveket, amelyeknek meg szeretne felelni a potenciális diszkriminációs helyzetek megelőzése, valamint a befogadó, sokszínű munkahely kialakítása és a társadalmi szolidaritás érdekében. Emellett megfogalmaz egy esélyegyenlőségi stratégiai tervet olyan konkrét intézkedésekkel, amelyek elősegítik az esélyegyenlőségi követelmények minél teljesebb körű megvalósulását.

Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Társaság – attól a szándékától vezérelve, hogy esélyegyenlőséget és egyenlő bánásmódot biztosítson a munkavállalói, partnerei és ügyfelei számára egyaránt – az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg.

1. Általános célok, etikai elvek

A Társaság a következő irányelvek betartására törekszik:

• A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód

A Társaság a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű – különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára.

• Az emberi méltóság tiszteletben tartása

A foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát. A Társaság fontos feladatának tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást.

• Méltányos és rugalmas ellátás

A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért a Társaság igyekszik olyan méltányos és rugalmas intézkedések kidolgozására, amely elősegíti a foglalkoztatottak társadalmi helyzetének javulását, egyenlőségének megőrzését.

• Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése

A családbarát intézkedések elsősorban a kisgyermeket nevelő szülőket hivatottak segíteni abban, hogy mind munkájukat, mind családi-háztartási kötelezettségeiket el tudják látni. A családbarát munkahely a család legkülönfélébb formáival számol, figyelembe veszi nemcsak a gyerekek, hanem más, pl. idős, beteg, fogyatékkal élő családtagokkal kapcsolatos kötelezettségeket is, és nem abból indul ki, hogy mindez kizárólag a nők feladata, ezért lehetővé teszi a munkarend családi szükségletekhez való igazítását, az otthoni munkavégzés lehetőségét stb.

• Nemek közti esélykülönbségek csökkentése

 Cél, hogy ezen az esélyegyenlőségi területen egyensúly alakuljon ki. Az azonos képzettséggel és munkatapasztalattal azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatottaknak nemtől függetlenül egyenlő bérezést biztosít a Társaság.

• Az akadálymentesítés biztosítása

A fogyatékos népességen belül továbbra is a mozgássérülteké a legnépesebb csoport, a társadalom életének színterein való megjelenésük alapfeltétele az akadálymentesítés. Rajtuk kívül haszonélvezői az akadálymentes környezetnek a kisgyermekes, babakocsival közlekedő szülők, a beteg és idős emberek is.

A Társaság törekszik az akadálymentesítés folyamatos bővítésére és fenntartására.

 

• Fogyatékkal élők életminőségének és munkapiaci esélyeinek javítása

Fogyatékos személy: aki érzékszervi, így különösen látásszervi, hallásszervi, mozgásszervi, értelmi képességeit jelentős mértékben vagy egyáltalán nem birtokolja, illetőleg a kommunikációjában számottevően korlátozott, és ez számára tartós hátrányt jelent a társadalmi életben való aktív részvétel során. A foglalkoztatás bővítése, a munkaerő-kínálat növelése, valamint a kereslet és kínálat összhangját biztosító foglalkoztatási környezet kialakításához feltétlenül szükséges a fogyatékkal élők számára az akadálymentes környezet kialakítása, továbbá a közlekedési nehézségek miatt a távmunka lehetőségének biztosítása.

• Hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javítása

• olyan 25. életévét be nem töltött személyek, akik még nem álltak rendszeres, fizetett alkalmazásban;
• olyan munkavállaló, aki nyelvi képzésre szorul;
• olyan személy, aki legalább háromévi kihagyás után újra dolgozni kíván,
• olyan 45. életévét betöltött személy, aki nem szerzett középfokú vagy azzal egyenértékű képesítést;
• a hosszú távon (azaz megszakítás nélkül 12 hónapig munkanélküli személy), a munkába állás utáni első hat hónapban.)

 

1. Konkrét célok

A Társaság az alábbi célokat tűzi ki:

Célok:

• Munkaerő-felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása.
• Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása.
• Munkakörülmények javítása, a 4o év felettiek és a fogyatékos munkavállalók részére.
• Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra.
• Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elősegítése.

• Programok a célok megvalósítása érdekében

• Munkaerő-felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása:

Az egyenlő bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaerő-felvételnél:

Álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek.

A munkaerő-felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra helyezzék.

A tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél se utasítsák el a 4o év feletti jelentkezőket.

• Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés átképzés tanulás:

Az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás kell biztosítani

Valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzést, átképzést és a tanulási lehetőséget.

A 4o év felettiek részére kiemelt módon kell biztosítani az átképzést és egyéb tanulási lehetőségeket.

Szervezni kell a 4o év feletti munkavállalók részére képzéseket /nyelvi, informatikai/.

• Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű munkavállalók vonatkozásában:

A munkakörülmények kialakításánál segítsék elő az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelő munkabiztonsági körülményeket.

• Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása:

Meg kell szüntetni azt a gyakorlatot, mely hátrányos megkülönböztetést eredményezhet a juttatások, kedvezmények adása terén a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű egyéb csoportoknál.

Gyermekeseknél beiskolázási támogatást kell biztosítani, valamint törvényben előírt munkaidő kedvezményt.

A törvényben előírt szabadságot kell kiadni egyes családi eseményeknél /születés, esküvő, haláleset stb./

Engedélyezi, hogy a krónikus betegségekben szenvedő, rendszeres kezelés alatt álló dolgozók a kezelést – amennyiben ez írásbeli szakorvosi ajánlás vagy vélemény alapján indokolt – a munkaidő egy részében is igénybe vehessék. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását.

• A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése:

A létszámleépítéskor a leépítendő munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni.

1. Panasztétel biztosítása

 

Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a dolgozó az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben részére biztosított eljárások megindítását megelőzően a Társaság ügyvezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a kivizsgálás megerősíti a dolgozó által kifogásolt jelenség meglétét (zaklatás, emberi méltóság megsértése stb.), a Társaság haladéktalanul köteles intézkedni a jelenség megszüntetése érdekében.

Amennyiben a résztvevők nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba.

Az eljárás eredményéről a dolgozót írásban tájékoztatni kell.

1. Záró rendelkezések

Jelen, a munkahelyi esélyegyenlőség biztosítása érdekében létrejött tervet a Társaság ügyvezetője jóváhagyta és a jóváhagyást követően minden dolgozó számára elérhetővé tette a Társaság honlapján.

Kelt: Szombathely, 2025.01.01.

GINOP-1.2.8-20-2020-00964

PROJEKTINFORMÁCIÓK

A SCHMIDT Aluproduktenfabrik Gyártó és Kereskedelmi Bt. feltételesen vissza nem térítendő támogatásban részesült a GINOP-1.2.8-20-2020-00964 „A mikro-, kis- és középvállalkozások modern üzleti és termelési kihívásokhoz való alkalmazkodását segítő fejlesztések támogatása” című felhívásra benyújtott pályázatával.

A projekt címe és azonosítószáma:
Fejlesztések a SCHMIDT Aluproduktenfabrik Gyártó és Kereskedelmi Bt. rádóckölkedi üzemében
GINOP-1.2.8-20-2020-00964

A projekt célja, rövid leírása:
Ingatlanberuházást keretében egy a már meglévő épület 115 m2-rel történő bővítése valósult meg
Az épületbővítéssel kialakított új részben képesek leszünk előállítani alumínium tömböket saját használatra, melyek minőségének vizsgálatához elengedhetetlen a Spectromaxx D asztali mérőműszer. Ez a készülék vizsgálja a gyártott tömbök ötvözetét, amiből láthatjuk, hogy milyen adalékok szükségesek még a megfelelő minőséghez. Így gyártásunk ezekkel a tömbökkel még hatékonyabb és költségkímélőbb lehet.
Eszközbeszerzésünk másik tárgya egy SFM-760 CNC marógép, melyre öntőszerszámaink gyártásához van szükség. Ezen kívül gyártott termékeink további megmunkálására is használni tudjuk.

A megvalósítás helyszíne: 9784 Rádóckölked Fő u. 133.
A projekt elszámolható összköltsége: 44.992.998Ft
A megítélt támogatás összege: 30.500.000 Ft
A támogatás mértéke: 66,79%
A projekt megvalósításának tervezett ideje: 2020.07.01. – 2021.12.10.